【金融圈求职内卷实录 几千个人竞争几个名额】，杨倩出生于2000年，来自宁波是一个标准的00后，在2011年还在小学四年级的他。并被列入到宁波体校的射击队，是从国家级教练余丽华，可想而知，杨倩早早便开始了。记得学习，而这位女生的成就还不仅于此，很多人只看到了它的设计出色，但是却不知。他还是个学霸，这位杨健同学来自清华大学，有网友戏称杨倩在这个暑假期间。去东京随手拿了两块金牌，真是让人敬佩不已，我们从这次奥运会上才看出杨倩的心理素质十分强大。
考上公务员后辞职的新闻登上微博热搜，吸睛的人物标签，叠加反差的剧情，刺激着吃瓜群众的感官，不免让人产生一种错觉，基金经理不香了，恰恰相反，一个显著的趋势是金融求职的优先次序，已经从最初的银行。券商基金到后来的券商基金银行，再到如今的基金券商银行，某招聘网站的付费数据显示，基金公司的岗位报录比居高不下很多，只招两三个人的岗位，投递人数多达三五百人，投研岗要求。
【金融圈求职内卷实录 几千个人竞争几个名额】，足依旧是亚洲足坛的传统强队之一，所以对于此次征战女足亚洲杯，网友们的期待其实是非常高上一场踢争取发挥较高的水平，因为我们每一场比赛面对的对手都不同，那么采取的比赛策略也会不同，再加上。印度炎热的天气也会影响队员们的发挥，所以我想球队走到最后也是需要一些运气的，说白了就是没有说大话，非常。接地气很保守，但客观原因呢，也确实是存在，你看孟买当地的最高气温仍然在30摄氏度以上。
最高报名人数也最多，头部基金公司的研究岗几千个人竞争几个名额的情况也很常见，从地域来看上海竞争最激烈，深圳辞职广州北京区后，地域竞争分化的原因主要在于户口问题，安然对此深有。体会，去年10月硕士毕业回国后他加入了秋招的队伍，因为学历不占优势，本硕
均非QS世界大学排名前100的院校，从深圳辗转到上海上百份简历投递家数市场面试，才拿到基金公司量化研究员的offer，用他自己的话来说。
开始自我认知不够清晰，海投了券商的投研实习岗，全都石沉大海，只有一家券商营业部向他抛出了橄榄枝，但因为待遇不太好，安然拒绝了。今年初他开始转战基金公司市场，因为之前做过一个自媒体账号
，靠写搞笑段子积累近1万的粉丝。是凭借这段经历，安然拿到了深圳某头部公墓网金部的实习机会。明确得知没有留用机会后，他一边实习一边寻找其他机会，前后面试了10余家基金公司。虽然求职之路颇为坎坷，但安然最终迎来了自己的春天，今年春。
在面试上海一家基金公司时，原本应聘市场岗的安然被面试官认为更适合量化部门，经过三个月的实习顺利得到了留用的机会，安然总结了一些求职经验，比如基金公司挑人时一般先看学历再看实习经历，最后看证书前两者。尤为重要，真正的考验其实是在实习阶段，很多基金公司是差额招聘，因此需要竞
争上岗，深圳一家头部公募的投研岗一次性招了10个实习生，最后仅留下一人，什么样的人更容易获得面试官的青睐，一家大型公募基金公司人力资源。
经理陈岚在受访时表示，筛选简历时会比较看重应聘者的教育背景，实习经历，在校成绩等，但最关注的还是岗位要求和应聘者个人特质之间的适配性，在他的标准里有两点比较重要，一个是学习能力，基金行业发展速度很快。性也比较强，身处其中，需要对新知识新理念能迅速消化并转化为生产力，另一个是抗压能力，从业者需要去适配行业和公司高速发展的节奏，承担一定的压力，不止基金银行和券商的求职竞争同样激烈，两周过去了。
主要还是没找来凯瑞，基本可以确定，这次的面试又凉了，这样体面的拒绝方式他已经经历了很多次，眼看毕业的时间越来越近，凯瑞的焦虑感与日俱增，作为一个本科211硕士QS前100的金融科班生，他怎么也没有想到找一份。工作会这么难，大三的时候凯瑞有过一段基金公司渠道部门的实习经历，对金融行业的学历那卷深有体会，所以在面临硕士毕业求职时，他有意降低了求职目标，将目光放在了银行分行的管培生上，之所以选择分行是因为总行。
招聘门槛已经动辄清北复交，虽然职位都叫管培生，总行和分行有着质的差别，据凯瑞了解，总行的管培生入职之后会先去分行或支行的柜台轮岗，半年到两年再被调回总行定岗，而分行的管培生基本上等同于柜员岗。刚离开柜台是个未知数，去年9月他在上海参加了某银行分行的管培生面试，一轮自我介绍下来，原本踌躇满志的凯瑞瞬间泄了气。因为跟他一起竞争这个岗位的分别是来自美国藤校早稻田央财上财的硕士。
面试再次刷新了凯瑞的求职认知，找工作如此困难，金融人才是否已经过剩，就公募基金而言可以说是结构性的供过于求，陈岚解释，在现实情况中招聘方的需求和应聘方的供给之间存在错配，大量的简历涌入头。岗位导致此类岗位成为竞争的红海招聘方只能优中选优。一家中型基金渠道部人士坦言，近两年部门招聘的学历要求有所提升，以前的门槛是QS前300，但随着去国外读一年制金融硕士的人越来越多，就逐渐把招聘标准。
收到了，QS100，此外金融圈似乎更青睐男生安然的一个男性朋友进了某头部券商，该公司去年投行部门招的169个新员工全是男生，他的另一个男性朋友去了一家私募实习，被留用的原因是另一个实习生是女生。虽然从性别比例来看金融圈的男性会略多于女性，但并不能归结为性别歧视，陈岚认为实际上还是岗位适配度的问题，比如有些岗位需要经常出差和调研，男性会比较容易适应，而有些岗位需要认真细心或者个性创意女性可能。
各有优势，还是要看职位的核心要求是什么？采访的结尾，陈岚建议求职者客观评估个人的特质和职业发展方向，选择最适合自己的，而不是那个看起来最好欢迎搜索订阅听财经，我们下期节目见。
